在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。那么，企业培训的人一般都是什么职位呢？让我们一起来探讨一下。
1. 培训经理
培训经理是企业培训的核心人物，他们负责制定和实施培训计划，确保培训与企业战略和员工发展需求相匹配。他们需要具备丰富的培训经验和管理能力，能够有效地组织和协调培训资源。
2. 培训讲师
培训讲师是培训的实施者，他们负责传授知识和技能，帮助员工提升能力。培训讲师需要具备专业的知识和教学能力，能够根据不同的培训需求和学员特点，采用合适的教学方法和手段。
3. 培训专员
培训专员是培训经理的助手，他们负责协助培训经理制定培训计划、组织培训活动、管理培训档案等工作。培训专员需要具备较强的组织和协调能力，能够有效地协助培训经理完成各项工作任务。
4. 人力资源经理
人力资源经理是企业人力资源管理的负责人，他们负责制定和实施人力资源战略，包括员工培训和发展。人力资源经理需要具备全面的人力资源管理知识和经验，能够有效地将培训与人力资源管理相结合。
5. 部门经理
部门经理是企业各个部门的负责人，他们负责管理和指导本部门的员工，同时也需要关注员工的培训和发展。部门经理需要具备较强的管理能力和业务知识，能够根据本部门的业务需求，制定和实施相应的培训计划。
6. 员工
员工是企业培训的对象，他们需要积极参与培训，提升自己的能力和素质。员工需要具备较强的学习能力和自我管理能力，能够主动学习和应用所学知识和技能。
总之，企业培训的人包括培训经理、培训讲师、培训专员、人力资源经理、部门经理和员工等不同职位的人员。他们在企业培训中扮演着不同的角色，共同为提升员工素质和企业竞争力做出贡献。
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