1. 盲目跟风式制订
有些企业在制订培训计划时，看到别的企业开展了某项培训，就不管自身实际情况，盲目跟风。比如，看到同行企业进行了大数据分析培训，也跟着开展。然而，自己企业可能根本没有相关的数据基础和业务需求。这种盲目跟风的方式，无法真正满足企业自身的发展需求，不能有效提升员工的能力与企业的竞争力。
绚星企业培训平台在为企业制订培训计划时，会深入了解企业的业务特点、发展战略等，避免盲目跟风，为企业量身定制合适的培训方案。
2. 忽视员工需求
如果在制订培训计划时，完全不考虑员工的需求和兴趣，那培训效果往往不佳。例如，员工希望提升沟通技巧，而企业却安排了大量的技术操作培训。员工缺乏学习的积极性，培训就成了走过场。
绚星企业培训平台可以通过调研等方式，了解员工的需求，将员工的需求与企业的目标相结合，制订出更贴合实际的培训计划。
3. 缺乏系统性规划
培训计划不能东一榔头西一棒子，没有系统性。比如，今天培训这个技能，明天又换另一个，各个培训内容之间没有关联。这样员工很难形成完整的知识体系和技能框架。
绚星企业培训平台具备完善的课程体系和规划能力，能够根据企业的岗位需求和发展阶段，系统性地安排培训内容，让员工逐步提升能力。
4. 不考虑成本效益
有些企业在制订培训计划时，只追求培训的高大上，不考虑成本效益。比如，花费大量资金请知名专家来授课，但培训内容对企业的实际业务帮助不大。这就造成了资源的浪费。
绚星企业培训平台可以根据企业的预算，提供性价比高的培训方案，充分利用平台的各种功能，如线上学习计划、智能学习报表等，在保证培训效果的同时，控制成本。
5. 不评估培训效果
培训结束后，如果不进行评估，就无法知道培训是否达到了预期的效果。比如，培训后员工的工作绩效是否提升，技能是否真正掌握等。没有评估，就无法对后续的培训计划进行改进。
绚星企业培训平台的考试功能、智能学习报表等可以对培训效果进行全面评估，为企业优化培训计划提供依据。
