在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工绩效和企业竞争力至关重要。而一份精心设计的企业培训问卷调查表则是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，企业培训问卷调查表到底应该怎么做呢？
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训需求的建议？或者是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训内容是否实用？培训方式是否生动有趣？培训讲师是否专业？等等。
二、确定调查对象确定调查对象是设计问卷调查表的重要环节。调查对象应该是与培训相关的人员，例如员工、培训讲师、培训管理人员等。
在确定调查对象时，需要考虑到调查的可行性和有效性。如果调查对象过于广泛，可能会导致调查结果的不准确；如果调查对象过于狭窄，可能会导致调查结果的片面性。
三、设计问题设计问题是问卷调查表的核心部分。问题应该简洁明了、易于回答，并且能够准确反映调查目的。
在设计问题时，需要注意以下几点：
- 问题的类型：问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让被调查者自由发挥，回答更加详细；封闭式问题则可以让被调查者在有限的选项中进行选择，回答更加简洁。
- 问题的顺序：问题的顺序应该合理，先易后难，先一般后具体。
- 问题的语言：问题的语言应该通俗易懂，避免使用专业术语和行话。
问卷调查表可以通过多种方式进行调查，例如在线调查、纸质调查、电话调查等。
在选择调查方式时，需要考虑到调查对象的特点和调查的可行性。如果调查对象比较分散，可以选择在线调查；如果调查对象比较集中，可以选择纸质调查；如果调查对象比较忙碌，可以选择电话调查。
五、实施调查在实施调查之前，需要对问卷调查表进行预测试，以确保问题的合理性和有效性。
在实施调查时，需要注意以下几点：
- 调查的时间：调查的时间应该选择在员工比较空闲的时候，例如周末或者下班后。
- 调查的方式：调查的方式应该根据调查对象的特点和调查的可行性进行选择。
- 调查的范围：调查的范围应该覆盖到所有与培训相关的人员，以确保调查结果的全面性。
在收集到调查数据之后，需要对数据进行分析，以得出有价值的结论。
数据分析可以采用多种方法，例如描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。
七、撰写调查报告在分析完数据之后，需要撰写调查报告，以向企业管理层汇报调查结果。
调查报告应该包括以下内容：
- 调查的背景和目的。
- 调查的方法和过程。
- 调查的结果和分析。
- 结论和建议。
企业培训问卷调查表是了解员工培训需求和反馈的重要工具。在设计问卷调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、实施调查、数据分析和撰写调查报告。只有这样，才能设计出一份科学合理、有效的问卷调查表，为企业培训提供有力的支持。
