企业培训师分类表是企业培训管理中的重要工具，它能够帮助企业更好地了解培训师的专业领域和能力水平，从而为企业提供更加精准和有效的培训服务。那么，企业培训师分类表应该怎么填呢？下面，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、培训师的专业领域
培训师的专业领域是填写分类表的重要依据之一。根据培训师的专业背景和经验，可以将其分为以下几类：
1. 人力资源管理培训师：这类培训师主要擅长人力资源管理方面的培训，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
2. 市场营销培训师：这类培训师主要擅长市场营销方面的培训，如市场调研、品牌推广、销售技巧等。
3. 财务管理培训师：这类培训师主要擅长财务管理方面的培训，如财务报表分析、预算管理、成本控制等。
二、培训师的培训方式
培训师的培训方式也是填写分类表的重要依据之一。根据培训师的培训方式，可以将其分为以下几类：
1. 线下培训师：这类培训师主要通过线下授课的方式进行培训，如面对面授课、讲座、研讨会等。
2. 线上培训师：这类培训师主要通过线上授课的方式进行培训，如网络直播、视频课程、在线学习平台等。
三、培训师的培训对象
培训师的培训对象也是填写分类表的重要依据之一。根据培训师的培训对象，可以将其分为以下几类：
1. 企业内部员工培训师：这类培训师主要针对企业内部员工进行培训，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
2. 企业外部客户培训师：这类培训师主要针对企业外部客户进行培训，如产品培训、服务培训、销售技巧培训等。
四、培训师的培训经验
培训师的培训经验也是填写分类表的重要依据之一。根据培训师的培训经验，可以将其分为以下几类：
1. 初级培训师：这类培训师具有一定的培训经验，但经验相对较少，需要进一步提升自己的培训能力。
2. 中级培训师：这类培训师具有较为丰富的培训经验，能够独立完成培训任务，并取得较好的培训效果。
3. 高级培训师：这类培训师具有非常丰富的培训经验，能够根据企业的需求和学员的特点，制定个性化的培训方案，并取得显著的培训效果。
五、培训师的培训效果
培训师的培训效果也是填写分类表的重要依据之一。根据培训师的培训效果，可以将其分为以下几类：
1. 优秀培训师：这类培训师的培训效果非常显著，能够帮助学员提升自己的能力和素质，为企业创造价值。
2. 良好培训师：这类培训师的培训效果较好，能够帮助学员掌握一定的知识和技能，为企业的发展做出贡献。
3. 合格培训师：这类培训师的培训效果基本合格，能够完成培训任务，但需要进一步提升自己的培训能力。
六、总结
企业培训师分类表的填写需要综合考虑培训师的专业领域、培训方式、培训对象、培训经验和培训效果等因素。通过填写分类表，企业可以更好地了解培训师的能力和水平，为企业提供更加精准和有效的培训服务。同时，企业也可以根据分类表的结果，对培训师进行评估和管理，提高培训师的培训质量和效果。
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