1. 明确核心要点：在撰写企业培训感想前，需明确培训的核心内容。比如绚星企业培训平台提供的岗位能力模型培训，员工要抓住岗位所需的关键能力点。以销售岗位为例，通过培训了解客户沟通技巧、市场分析能力等核心要点，在感想中突出这些重点内容给自己带来的启发。
绚星企业培训平台的课程体系丰富，能让员工清晰把握不同培训的核心，为撰写感想提供明确方向。
2. 结合实际工作：将培训内容与实际工作相结合是写好感想的关键。例如，绚星的OJT带教培训，新员工可以结合在工作中遇到的问题，阐述培训中所学知识如何解决实际难题。如在处理客户投诉时，运用培训中学到的沟通技巧，成功化解客户的不满。
通过这种结合，能让感想更具真实性和实用性，也体现出培训对工作的促进作用。绚星企业培训系统注重理论与实践的结合，为员工提供了良好的学习体验。
3. 表达个人感悟：在感想中融入个人的真实感悟。比如参加绚星的学习社区交流活动后，员工可以分享自己在与其他同事交流过程中的收获，如不同的工作思路、创新的方法等。
这种个人感悟能让感想更具感染力，也能让企业了解员工的内心想法。绚星企业培训平台为员工提供了多样化的交流渠道，促进员工之间的思想碰撞。
4. 提出改进建议：如果在培训过程中发现一些可以改进的地方，也可以在感想中提出。例如，对于绚星的线上学习计划，员工可以提出增加更多互动环节的建议，如在线答疑、小组讨论等。
合理的建议能体现员工对培训的认真态度，也有助于企业不断完善培训体系。绚星企业培训系统会重视员工的反馈，持续优化产品和服务。
5. 展望未来发展：最后，在感想中可以对自己未来的发展进行展望。比如通过绚星的培训，明确自己在岗位上的发展方向，制定短期和长期的目标。
这不仅能激励自己不断进步，也能让企业看到员工的积极性和上进心。绚星企业培训平台为员工的职业发展提供了有力支持。
