在企业中，培训师扮演着至关重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识水平，促进企业的发展。那么，企业培训师究竟是由哪个部门负责的呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门人力资源部门通常是企业培训师的主要负责部门之一。他们负责制定和实施培训计划，以满足企业的战略需求和员工的发展需求。人力资源部门的培训师通常具有丰富的培训经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训课程。
人力资源部门的培训师还负责评估培训效果，以确保培训计划的有效性和可持续性。他们会收集员工的反馈意见，对培训课程进行改进和优化，以提高培训效果。
二、业务部门业务部门也可能负责企业培训师的工作。在一些企业中，业务部门的经理或专家会担任培训师，为员工提供与业务相关的培训课程。这种培训方式可以更好地满足员工的实际需求，提高培训效果。
业务部门的培训师通常具有丰富的实践经验和专业知识，能够为员工提供实用的培训内容。他们会根据员工的工作需求和业务发展情况，制定个性化的培训计划，帮助员工提升业务能力。
三、培训部门一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训师的工作。培训部门的培训师通常具有专业的培训背景和丰富的培训经验，能够为员工提供全面的培训课程。
培训部门的培训师还负责与其他部门合作，制定和实施培训计划。他们会根据企业的战略需求和员工的发展需求，制定个性化的培训计划，帮助员工提升综合素质。
四、外部培训机构除了企业内部的培训师，企业还可以聘请外部培训机构的培训师为员工提供培训课程。外部培训机构的培训师通常具有专业的培训背景和丰富的培训经验，能够为员工提供高质量的培训课程。
外部培训机构的培训师还可以为企业提供定制化的培训课程，以满足企业的特殊需求。他们会根据企业的行业特点和业务需求，制定个性化的培训计划，帮助企业提升竞争力。
五、在线学习平台随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线学习平台为员工提供培训课程。在线学习平台的培训师通常具有专业的培训背景和丰富的培训经验，能够为员工提供高质量的培训课程。
在线学习平台的培训师还可以为企业提供定制化的培训课程，以满足企业的特殊需求。他们会根据企业的行业特点和业务需求，制定个性化的培训计划，帮助企业提升竞争力。
六、总结综上所述，企业培训师可以由人力资源部门、业务部门、培训部门、外部培训机构或在线学习平台等多个部门负责。不同的部门负责企业培训师的工作，具有不同的优势和特点。企业可以根据自身的实际情况，选择合适的部门负责企业培训师的工作，以提高培训效果和企业竞争力。
