在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训到底做什么的好呢？让我们从不同维度来探讨一下。
一、提升员工技能员工技能的提升是企业培训的重要目标之一。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高工作效率和质量。例如，销售培训可以帮助销售人员提升销售技巧，提高销售业绩；技术培训可以帮助技术人员掌握新的技术，提高解决问题的能力。
此外，企业还可以根据员工的职业发展规划，为员工提供个性化的培训课程，帮助员工提升职业技能，实现职业发展目标。
二、增强团队凝聚力团队凝聚力是企业成功的关键之一。通过培训，员工可以更好地了解团队成员，增强团队合作意识，提高团队协作能力。例如，团队建设培训可以帮助员工了解团队成员的性格特点和工作风格，提高团队沟通效率；户外拓展培训可以帮助员工增强团队合作意识，提高团队协作能力。
此外，企业还可以通过培训，为员工提供一个交流和分享的平台，让员工在培训中相互学习和成长，增强团队凝聚力。
三、促进企业文化建设企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。通过培训，员工可以更好地了解企业文化，认同企业文化，从而增强企业的凝聚力和向心力。例如，企业文化培训可以帮助员工了解企业的价值观、使命和愿景，增强员工对企业的认同感和归属感；企业历史培训可以帮助员工了解企业的发展历程和文化传承，增强员工对企业的自豪感和责任感。
此外，企业还可以通过培训，为员工提供一个展示企业文化的平台，让员工在培训中感受企业文化的魅力，促进企业文化建设。
四、提升企业竞争力企业竞争力是企业在市场竞争中获胜的关键。通过培训，员工可以提升自身素质和能力，为企业创造更多的价值，从而提升企业的竞争力。例如，管理培训可以帮助管理人员提升管理能力，提高企业管理水平；创新培训可以帮助员工提升创新能力，为企业提供更多的创新思路和方法。
此外，企业还可以通过培训，了解市场动态和竞争对手的情况，及时调整企业战略，提升企业的竞争力。
五、满足员工发展需求员工是企业的宝贵财富，企业应该关注员工的发展需求，为员工提供发展机会。通过培训，员工可以提升自身素质和能力，实现个人价值的最大化。例如，职业发展规划培训可以帮助员工了解自己的职业发展方向，制定职业发展规划；领导力培训可以帮助员工提升领导力，为未来的职业发展打下基础。
此外，企业还可以通过培训，为员工提供一个学习和成长的平台，让员工在培训中不断提升自己，实现个人价值的最大化。
六、总结综上所述，企业培训对于企业的发展具有重要意义。通过提升员工技能、增强团队凝聚力、促进企业文化建设、提升企业竞争力和满足员工发展需求等方面的作用，企业培训可以帮助企业实现可持续发展。因此，企业应该重视培训工作，制定科学合理的培训计划，为员工提供优质的培训课程，让员工在培训中不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
