企业培训分类体系有哪些内容呢？企业培训是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。本文将从不同维度来探讨企业培训的分类体系。
一、按照培训方式分类
1. 线上培训
线上培训是指通过互联网、移动终端等方式进行的培训。线上培训具有时间和空间的灵活性，可以随时随地进行学习。云学堂企业培训平台就是一种线上培训的方式，它可以帮助企业快速搭建培训平台，提供多种培训方式，如视频、直播、考试等。
2. 线下培训
线下培训是指通过实体场所进行的培训。线下培训可以提供更加真实的学习环境，可以进行更加深入的交流和互动。但是线下培训的时间和空间受到限制，需要提前安排好时间和场地。
二、按照培训内容分类
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的具体技能进行培训，如技术培训、销售培训、管理培训等。技能培训可以提高员工的专业技能和工作能力，帮助员工更好地完成工作任务。
2. 知识培训
知识培训是指针对员工的知识进行培训，如行业知识、产品知识、企业文化等。知识培训可以提高员工的综合素质，帮助员工更好地适应企业的发展。
三、按照培训对象分类
1. 新员工培训
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业文化和工作环境，提高员工的工作效率。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训。在职员工培训可以提高员工的专业技能和综合素质，帮助员工更好地适应企业的发展。
四、按照培训目的分类
1. 提升员工能力
提升员工能力是企业培训的主要目的之一。通过培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，帮助员工更好地完成工作任务。
2. 培养领导力
培养领导力是企业培训的另一个重要目的。通过培训，可以提高员工的领导力和管理能力，帮助员工更好地担任管理职务。
五、按照培训形式分类
1. 系统化培训
系统化培训是指按照一定的计划和步骤进行的培训。系统化培训可以帮助员工逐步提高自己的能力和素质，达到预期的培训效果。
2. 非系统化培训
非系统化培训是指没有明确计划和步骤的培训。非系统化培训可以根据员工的实际情况进行灵活调整，但是培训效果可能不如系统化培训。
结尾
以上就是企业培训的分类体系，不同的分类体系可以帮助企业更好地进行培训，提高员工的能力和素质。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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