如何制定低绩效员工培训计划表？一份完整模板分享

在现代企业中，低绩效员工是一个不可避免的问题。他们不仅会影响企业的整体绩效，还会影响其他员工的工作效率和士气。因此，制定一份低绩效员工培训计划表模板是非常必要的。

在这份培训计划表模板中，我们需要考虑以下几个维度：

1. 制定明确的目标

   在制定培训计划表模板之前，我们需要明确培训的目标。这个目标应该是具体的、可衡量的，并且应该与员工的工作职责相关。例如，如果员工的工作职责是销售，那么我们可以制定一个目标，帮助员工提高销售技巧，提高销售额。

   在这个维度中，我们可以使用云学堂企业培训平台的“岗位能力模型”功能，帮助员工了解自己的工作职责，并制定相应的培训计划。

2. 制定个性化的培训计划

   每个员工的工作职责和工作环境都不同，因此，我们需要制定个性化的培训计划。这个计划应该根据员工的工作职责、工作环境、工作经验等因素来制定。

   在这个维度中，我们可以使用云学堂企业培训平台的“智能学习报表”功能，帮助我们了解员工的学习情况，并根据情况调整培训计划。

3. 选择合适的培训方式

   不同的员工有不同的学习方式和学习习惯，因此，我们需要选择合适的培训方式。例如，有些员工喜欢通过视频学习，有些员工喜欢通过阅读文档学习。

   在这个维度中，我们可以使用云学堂企业培训平台的“微课”、“视频”、“知识库”等功能，提供多种学习方式，满足不同员工的需求。

4. 设置明确的考核标准

   在培训过程中，我们需要设置明确的考核标准，以便评估员工的学习成果。这个考核标准应该与员工的工作职责相关，并且应该具有可衡量性。

   在这个维度中，我们可以使用云学堂企业培训平台的“考试功能”、“OJT带教培训”等功能，帮助我们评估员工的学习成果。

5. 建立学习社区

   建立学习社区可以帮助员工互相学习、交流经验。这个学习社区可以是一个线上的平台，也可以是一个线下的小组。

   在这个维度中，我们可以使用云学堂企业培训平台的“学习社区”功能，建立一个线上的学习社区，帮助员工互相学习、交流经验。

通过以上几个维度的考虑，我们可以制定一份完整的低绩效员工培训计划表模板。这份模板应该是具体的、可行的，并且应该根据员工的实际情况进行调整。

总之，低绩效员工培训计划表模板的制定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。通过使用云学堂企业培训平台，我们可以更加高效地制定和执行培训计划。

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