企业培训现状调查问卷是了解企业培训情况的重要工具。通过调查问卷，可以收集到大量有关企业培训的信息，为企业制定培训计划和改进培训工作提供依据。那么，企业培训现状调查问卷应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求培训需求是企业培训的基础。在设计调查问卷时，需要了解员工对培训的需求和期望。可以从以下两个方面进行调查：
1. 员工个人发展需求：了解员工对自身职业发展的规划和期望，以及他们认为需要提升的技能和知识。
2. 岗位技能需求：了解不同岗位的技能要求，以及员工在实际工作中遇到的问题和困难。
二、培训内容培训内容是企业培训的核心。在设计调查问卷时，需要了解员工对培训内容的满意度和建议。可以从以下两个方面进行调查：
1. 培训课程设置：了解员工对现有培训课程的评价，以及他们希望增加或改进的课程内容。
2. 培训方式：了解员工对不同培训方式的接受程度，以及他们认为最有效的培训方式。
三、培训效果培训效果是企业培训的关键。在设计调查问卷时，需要了解员工对培训效果的评价和建议。可以从以下两个方面进行调查：
1. 知识和技能提升：了解员工在培训后是否掌握了新的知识和技能，以及这些知识和技能对工作的帮助。
2. 工作绩效提升：了解员工在培训后是否提高了工作绩效，以及培训对企业业绩的影响。
四、培训师资培训师资是企业培训的重要保障。在设计调查问卷时，需要了解员工对培训师资的评价和建议。可以从以下两个方面进行调查：
1. 师资水平：了解员工对培训师资的专业水平和教学能力的评价。
2. 教学方法：了解员工对培训师资的教学方法和教学风格的评价。
五、培训管理培训管理是企业培训的重要环节。在设计调查问卷时，需要了解员工对培训管理的评价和建议。可以从以下两个方面进行调查：
1. 培训组织：了解员工对培训组织工作的评价，包括培训时间、地点、培训设备等方面。
2. 培训评估：了解员工对培训评估工作的评价，包括培训效果评估、培训满意度评估等方面。
六、总结通过以上多个维度的调查，可以全面了解企业培训的现状和存在的问题。根据调查结果，企业可以制定针对性的培训计划和改进措施，提高培训效果和员工满意度。同时，企业也应该不断关注培训市场的变化和员工的需求，及时调整培训内容和方式，以适应企业发展的需要。
