企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训问卷调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训的效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以选择全体员工进行调查；如果是为了评估培训的效果，可以选择参加培训的员工进行调查。
三、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷调查得到准确的答案。
4. 问题要具有开放性，能够让员工自由表达自己的意见和建议。
四、选择调查方式
1. 在线调查：通过网络平台进行调查，方便快捷，数据易于统计分析。
2. 纸质调查：通过发放纸质问卷进行调查，适用于一些特殊场合，如会议、培训等。
五、实施调查
1. 在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，确保调查人员能够正确理解调查目的和问题，掌握调查方法和技巧。
2. 在实施调查过程中，需要注意保护员工的隐私，确保调查数据的真实性和可靠性。
六、数据分析
1. 对调查数据进行整理和分析，提取有用的信息。
2. 根据分析结果，撰写调查报告，提出改进建议。
七、总结
企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计问卷调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、实施调查、数据分析和总结等步骤。只有这样，才能设计出一份科学、合理、有效的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
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