企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训问卷调查内容怎么写的好呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性的问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些具体的问题，如培训内容是否实用、培训方式是否有效等。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，既要能够涵盖调查的目的，又要易于回答。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
在设计问题时，要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，避免问一些无关紧要的问题。
3. 问题要具有可操作性，避免问一些无法回答的问题。
三、合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以按照重要性、难易程度、相关性等因素进行排列。
在安排问题顺序时，要注意以下几点：
1. 重要的问题要放在前面，以便引起被调查者的重视。
2. 容易回答的问题要放在前面，以便提高被调查者的回答积极性。
3. 相关的问题要放在一起，以便被调查者能够更好地理解问题的含义。
四、注意问题的措辞
问题的措辞要恰当，要避免使用带有倾向性、诱导性的语言。问题的表述要客观、中立，让被调查者能够自由表达自己的想法和建议。
例如，在设计问题时，不要使用“你认为培训内容是否足够丰富？”这样带有倾向性的问题，而应该使用“你对培训内容的丰富程度有什么看法？”这样客观、中立的问题。
五、进行预调查
在正式发放问卷调查之前，可以进行预调查。预调查的目的是检验问卷调查的可行性和有效性，发现问题并及时进行修改。
预调查的对象可以是企业内部的一小部分员工，也可以是外部的一些相关人员。预调查的结果可以为正式调查提供参考，帮助企业更好地设计问卷调查。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈的方式可以是书面报告、口头汇报等。反馈的内容要包括调查的目的、方法、结果等。
反馈调查结果的目的是让企业管理层了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定更加有效的培训计划提供依据。
总之，企业培训问卷调查内容的编写需要注意以上几点。只有编写一份好的问卷调查，才能为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。
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