企业培训过程记录是企业培训管理的重要环节，它不仅可以帮助企业了解培训的效果，还可以为企业提供改进培训的依据。那么，企业培训过程记录怎么写好看呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、培训计划
培训计划是企业培训过程记录的重要组成部分。在编写培训计划时，需要明确培训的目标、内容、时间、地点、培训方式等信息。同时，还需要考虑培训的受众，根据受众的特点和需求，制定相应的培训计划。
二、培训内容
培训内容是企业培训过程记录的核心部分。在编写培训内容时，需要详细描述培训的知识点、技能点、案例分析等内容。同时，还需要考虑培训的难易程度，根据受众的水平，制定相应的培训内容。
三、培训方式
培训方式是企业培训过程记录的重要组成部分。在编写培训方式时，需要明确培训的方式，如线上培训、线下培训、混合式培训等。同时，还需要考虑培训的效果，根据培训的目标和内容，选择合适的培训方式。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训过程记录的重要组成部分。在编写培训效果评估时，需要明确评估的指标，如培训满意度、培训效果、培训成果等。同时，还需要考虑评估的方法，如问卷调查、考试、实际操作等。
五、培训总结
培训总结是企业培训过程记录的重要组成部分。在编写培训总结时，需要对培训的过程和效果进行总结，分析培训的优点和不足，提出改进的建议和措施。同时，还需要对培训的效果进行评估，为企业提供改进培训的依据。
六、培训记录的保存
培训记录的保存是企业培训过程记录的重要组成部分。在编写培训记录的保存时，需要明确保存的方式，如纸质记录、电子记录等。同时，还需要考虑保存的期限，根据企业的规定，保存相应的培训记录。
总之，企业培训过程记录的编写需要考虑培训的目标、内容、方式、效果评估、总结和保存等方面。只有全面、系统地记录培训过程，才能为企业提供有价值的参考，帮助企业不断改进培训，提高培训的效果。
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