1. 明确目的与范围
在绘制企业培训分类体系图之前，首先要明确绘制的目的。是为了展示企业内部所有培训课程的分类，还是聚焦于某一部门的特定培训？明确目的后，确定体系图的范围。例如，一家制造企业，如果目的是提升员工的安全意识，那么范围就可以限定在安全相关的培训，如消防安全、设备操作安全等。
以绚星企业培训平台为例，它能根据企业设定的不同目的和范围，精准筛选和分类培训资源，帮助企业更高效地构建培训分类体系。
2. 确定分类维度
分类维度可以从多个方面考虑。从培训对象来看，可分为新员工培训、管理层培训、技术人员培训等。新员工培训主要是让他们快速了解企业的文化、规章制度等；管理层培训侧重于战略规划、团队管理等方面。从培训内容角度，有专业技能培训、通用能力培训等。专业技能培训针对不同岗位的核心技能，如程序员的编程技能培训；通用能力培训则包括沟通能力、时间管理能力等。
绚星企业培训平台支持多维度的培训分类，能根据不同的分类维度对课程进行精准归类，方便企业员工查找和学习。
3. 收集与整理信息
收集企业现有的培训资料，包括课程大纲、培训记录等。对这些信息进行整理，去除重复和无用的内容。比如，一家销售企业收集了过去一年的销售培训资料，发现有很多关于销售技巧的课程内容重复，经过整理后，保留最精华、最实用的部分。
绚星企业培训平台的知识库功能，可以很好地帮助企业收集和整理培训信息，将各类资料有序存储，便于后续的分类和使用。
4. 选择合适的工具
绘制体系图可以使用专业的绘图工具，如Visio。它功能强大，能绘制出清晰、美观的体系图。也可以使用在线绘图工具，如ProcessOn，操作简单，方便团队协作。
同时，绚星企业培训平台本身也具备一定的可视化展示功能，能将培训分类体系以直观的方式呈现出来，让企业员工一目了然。
5. 绘制与完善体系图
根据前面确定的分类维度和收集整理的信息，开始绘制体系图。先画出主要的分类框架，再逐步添加具体的培训内容。例如，在以培训对象为分类维度的体系图中，先画出新员工、管理层、技术人员等大框架，然后在每个框架下添加对应的培训课程。
绘制完成后，要进行完善和审核。检查体系图是否完整、准确，是否符合企业的实际需求。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以为体系图的完善提供数据支持，通过分析员工的学习情况，对培训分类体系进行优化。
