企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能水平，提升企业的竞争力。但是，企业培训的分类体系却是一个比较复杂的问题。本文将从不同的维度来探讨企业培训的分类体系。
一、按照培训方式分类
企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要分为以下几种：
- 面授培训：指老师和学员面对面的授课方式，通常在教室或会议室等场所进行。
- 在线培训：指通过互联网进行的培训方式，可以是直播、录播、微课等形式。
- 混合式培训：指将面授培训和在线培训相结合的培训方式。
不同的培训方式各有优缺点，企业可以根据自身的情况选择适合自己的培训方式。
二、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要分为以下几种：
- 新员工培训：指对新入职员工进行的培训，主要是帮助他们尽快适应企业文化和工作环境。
- 在职员工培训：指对在职员工进行的培训，主要是提高他们的专业技能和管理能力。
- 管理层培训：指对企业管理层进行的培训，主要是提高他们的领导力和决策能力。
不同培训对象的培训内容和培训方式也不同，企业需要根据不同的培训对象制定不同的培训计划。
三、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要分为以下几种：
- 技能培训：指对员工技能进行的培训，主要包括职业技能、语言技能、计算机技能等。
- 管理培训：指对员工管理能力进行的培训，主要包括领导力、沟通能力、团队协作等。
- 文化培训：指对企业文化进行的培训，主要是帮助员工了解企业的价值观、使命和愿景等。
不同的培训内容对应不同的培训方式和培训对象，企业需要根据自身的情况选择适合自己的培训内容。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要分为以下几种：
- 提高员工技能：主要是通过技能培训来提高员工的专业技能。
- 提高员工素质：主要是通过管理培训来提高员工的管理能力和综合素质。
- 提高员工忠诚度：主要是通过文化培训来提高员工对企业的认同感和忠诚度。
不同的培训目的需要采用不同的培训方式和培训内容，企业需要根据自身的情况选择适合自己的培训目的。
五、总结
企业培训的分类体系是一个比较复杂的问题，需要从不同的维度进行分类。企业需要根据自身的情况选择适合自己的培训方式、培训对象、培训内容和培训目的。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
